Comment Frontiers a mobilisé plus de 50 % de ses employés en 7 mois en leur proposant des actions qui ont du sens

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Comment Frontiers a mobilisé plus de 50 % de ses employés en 7 mois en leur proposant des actions qui ont du sens

Avec Francesca Tettamanzi, spécialiste de l’apprentissage et du développement, et Gabriella Zozzaro, directrice de bureau, Frontiers

59%

d’employés actifs sur la plateforme en 7 mois

+300%

d'augmentation des contributions lors des 3 derniers mois

À PROPOS

Avec des bureaux aux États-Unis, en Espagne, en Chine, au Royaume-Uni et en Suisse, Frontiers est une maison d’édition de revues scientifiques en libre accès, dont les revues sont publiées et évaluées par plus de 100’000 chercheurs de haut niveau. Une équipe de 600 employés s’efforce de rendre la science accessible et ouverte à tous, afin de générer plus de connaissances, d’accélérer l’innovation, d’améliorer la santé et favoriser la prospérité de tous. En tant qu’éditeur scientifique, l’organisation joue également un rôle important dans la résolution des problèmes les plus urgents au monde.

Entreprise

Frontiers

Industrie

Edition scientifique

Nombre d'employés

600 aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Suisse, en Espagne et en Chine.

Le défi

Avec des activités spontanées dirigées par les employés et organisées tous les mois, l’équipe avait besoin d’un outil pour permettre aux employés de trouver facilement des occasion de s’impliquer au niveau local, de voir ce que faisaient leurs collègues, de se soutenir mutuellement et de suivre l’impact de ces actions sur la communauté.

Conformément à la mission de l’entreprise qui consiste à assurer une vie saine sur une planète saine, Frontiers souhaitait aider ses employés à jouer leur rôle en leur donnant les moyens de changer le monde et de contribuer à atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies de manière significative et durable.

La solution

Il est devenu évident que nous devions lancer un programme de philanthropie pour permettre au personnel de Frontiers de redonner facilement aux communautés. La solution consistait à déployer :

  • Une politique d’entreprise solidaire
  • La plateforme incontournable pour les employés, de près comme de loin
  • Un hub pour construire une culture axée sur le sens au travail et faire le suivi
“Avec près de 300 comptes créés sur la plateforme et plus de 50 % d’utilisateurs actifs, notre personnel peut désormais parcourir la longue liste de projets de bénévolat variés, allant de la collecte de biens et de fonds au bénévolat sur le terrain en passant par les projets à distance basés sur les compétences. Nos employés peuvent enfin se connecter à une plateforme et parcourir les opportunités de bénévolat qui leur tiennent à cœur"
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Gabriella Zozzaro

Directrice de bureau, Frontiers

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