Video call for a skills-based volunteering mission

Tout ce que vous devez savoir sur le bénévolat de compétences (oui, c’est virtuel !)

Quand vous pensez au bénévolat d’entreprise, que vous vient-il à l’esprit ?

Il y a quelques mois, il fallait probablement un après-midi ou une journée entière pour aller sur le terrain, passer du temps avec les bénéficiaires et sur le terrain, comme au bord d’une rivière ou dans un parc naturel. Dans le monde d’aujourd’hui, cela semble un peu différent. Un peu plus virtuel.

C’est là qu’intervient le bénévolat virtuel, basé sur les compétences. De nombreuses entreprises ont réorienté leurs programmes de bénévolat vers ce type de bénévolat flexible et efficace. 

Dans cet article, nous parlerons de :

Qu’est-ce que le bénévolat de compétences ?

Le bénévolat de compétences peut être défini comme le fait d’utiliser ses connaissances et ses capacités au profit d’une cause, souvent dans des périodes de temps courtes.

Il est souvent utilisé de manière interchangeable avec le bénévolat pro bono:

En voici quelques exemples :

  • Mentorat ou accompagnement de jeunes pour les aider à entrer dans le monde professionnel,
  • Traduction de documents ou site web,
  • Création d’un plan financier,
  • Préparation de matériels de communication (bulletins d’information externes ou brochure),
  • Trouver de nouvelles sources de financement,
  • Révision de contrats juridiques,
  • Réalisation d’un audit informatique,

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Aider un organisme à but non lucratif
à préparer sa stratégie de communication

En résumé les types de projets sont très variés mais se résument à trois caractéristiques :

C’est un projet à distance

Comme vous n’avez pas besoin d’être physiquement présent vous n’êtes pas limité par la géographie, ce qui augmente le nombre de possibilités. Vous pouvez choisir les organisations à but non lucratif qui s’occupent de causes qui vous tiennent à cœur. Cette formule est idéale pour tous ceux ayant des horaires de travail peu conventionnels comme les horaires coupées, qui vivent dans des régions reculées ou qui préfèrent faire du bénévolat à domicile. Vous pouvez l’intégrer dans votre emploi du temps même si vous êtes en déplacement professionnel ou si vous n’êtes pas physiquement disponible.

Il repose sur les compétences et l’expertise

Comme son nom l’indique, il se base sur les compétences. Qu’il s’agisse d’une compétence professionnelle ou d’un passe-temps, il peut être un atout précieux pour les organisations à but non lucratif qui peuvent consacrer des ressources limitées aux frais qui couvriraient un grand nombre de ces tâches.

Il a un calendrier précis

Les projets basés sur les compétences peuvent être divisés en plusieurs catégories : micro-bénévolat, projets à court, moyen et long terme.

Par exemple, il peut s’agir d’une traduction de 30 minutes, d’un projet de 3 semaines visant à mettre en place un tableau de bord des indicateurs clés de performance ou d’un programme de tutorat de 3 mois pour ses bénéficiaires. Nous constatons une évolution significative vers des projets de micro-bénévolat, qui se situent généralement entre 30 minutes et quelques heures de bénévolat.

Une enquête du Conseil national britannique pour les organisations bénévoles (NCVO) a révélé que le manque de temps était le principal obstacle à la poursuite du bénévolat. Avec une option à distance et limitée cela permet augmenter le nombre de volontaires disponibles pour aider. 

Ces facteurs font du bénévolat de compétences une option intéressante et flexible pour aider les organisations à but non lucratif dans le besoin, en particulier lorsqu’ils sont chez eux.

Trois avantages du bénévolat de compétences pour votre entreprise

Le bénévolat de compétences présente de nombreux avantages pour les employés, les entreprises et les organisations à but non lucratif. Dans cette optique, voici trois façons dont le bénévolat de compétences est un atout pour votre entreprise. 

Développer le leadership

 En tant qu’employés volontaires pour un projet, ils mettent en pratique et développent leurs compétences en matière de leadership. Ils seront confrontés à des défis et à des obstacles qu’ils ne rencontreraient peut-être pas au travail et se développeront tant sur le plan personnel que professionnel. 

Et vous avez besoin de ce genre de talent dans votre entreprise. 

Créer une culture de travail forte et interconnectée

Un autre avantage du bénévolat de compétences est que vos employés venant de différents secteurs et équipes peuvent commencer à travailler ensemble sur un projet. Cela va créer des liens interpersonnels forts et une culture solidaire sur le lieu de travail.

Dans les entreprises dotées d’un programme de bénévolat d’entreprise, 89 % des bénévoles ont fait état d’une plus grande satisfaction au travail et 87 % des bénévoles ont déclaré ressentir un sentiment de fierté à l’égard de l’entreprise.

Construire votre marque d’employeur

Nous vivons dans l’age de la raison que les entreprises d’aujourd’hui doivent avoir plus qu’un bon salaire et des avantages de courte durée. Les employés veulent agir et apporter une différence positive dans le monde. L’Institut de recherche sur le bénévolat a découvert que 78 % des personnes impliquées dans le bénévolat de compétences avaient entre 16 et 34 ans, ce qui rend cette activité particulièrement importante pour attirer et retenir des personnes millénaires ou des talents difficiles à trouver. 

Trois façons dont le bénévolat de compétences est un atout pour vos employés

Le bénévolat de compétences présente également de nombreux avantages pour les employés.

Améliore la santé mentale

Une activité significative est la clé qui permet d’améliorer la santé mentale. Des études ont montré qu’elle ne fait pas que l’améliorer, elle est la cause d’une bonne santé mentale. Une étude réalisée en 2013 a montré que le bénévolat avait des effets favorables sur la dépression et le bien-être. De plus, il est encore plus efficace pour les personnes de plus de 40 ans. 

Le bénévolat est particulièrement bénéfique pour nourrir ce sentiment de gratitude qui aide à se sentir connectés aux autres, plus heureux, et apporte un sentiment d’appartenance. 

Les avantages de la gratitude sont infinis, qu’il s’agisse d’avoir plus de capital social (ceux qui sont 10 % plus reconnaissants que la moyenne ont 17,5 % de capital social en plus), d’améliorer la santé physique ou de renforcer l’empathie et d’améliorer le sommeil.

Permet un contact avec les autres

Le bénévolat est une activité gagnant- gagnant: plus vous donnez, plus vous recevez. Et il n’y a pas de meilleur moyen de le montrer que de créer de nouveaux liens avec les personnes avec lesquelles vous faites du bénévolat. En consacrant votre temps au bénévolat, vous vous rendez utile : 

  • Rencontrer de nouvelles personnes et  collègues. Tant avec les personnes avec lesquelles vous faites du bénévolat, qu’avec les personnes pour lesquelles vous travaillez sur le projet. 
  • Élargissez votre réseau. Cela vous aide à la fois sur le plan social et professionnel. Vous élargissez le groupe de personnes que vous connaissez, ce qui vous offre de nouvelles opportunités de bénévolat de vous faire des amis ou même planifier un voyage dans un pays. Si vous voulez voir l’impact de votre bénévolat à distance, il est bon d’avoir quelqu’un sur place pour vous guider et vous faire visiter.
  • Renforcez vos compétences sociales. Rien n’améliore autant vos compétences sociales que de vous engager dans une activité commune. Vous y êtes et vous devez la faire fonctionner. Et ce n’est pas toujours facile, surtout lorsque vous travaillez à distance et que vous devez communiquer avec des personnes de cultures différentes. Il y aura des malentendus mais vous renforcerez ainsi vos compétences en matière de communication. 

Développe les compétences relationnelles

Les compétences relationnelles sont une combinaison de compétences humaines, sociales et de communication avec l’intelligence émotionnelle. 

Le développement des compétences relationnelles est globalement important car elles ont un impact massif sur la vie personnelle et professionnelle d’une personne. Parmi les avantages du développement des compétences relationnelles, on peut citer:

  • La capacité à s’auto-motiver
  • Améliorer la résolution des conflits
  • Communiquer de manière claire et nette
  • Se concentrer sur la résolution des problèmes
  • Flexibilité
  • Apprendre à travailler sous la pression et les contraintes de temps

Il n’est pas toujours facile d’avoir l’occasion de développer ces traits dans le monde des affaires mais il existe des possibilités dans le monde du bénévolat.

76 % des volontaires ont déclaré avoir développé des compétences professionnelles pendant leur bénévolat. Pour s’épanouir sur le lieu de travail, le développement de compétences non techniques devient essentiel pour les employés.

Apporte des contributions de manière flexible

Le bénévolat de compétences n’est pas seulement un grand avantage pour les entreprises et les employés. Il revigore l’âme, comme le dit un employé d’une de nos entreprises partenaires :

« L’occasion de me sentir utile pour la communauté et de donner une petite partie de mon temps personnel pour aider une cause qui me tient à cœur. Il n’est pas toujours si facile, lorsque l’on est un professionnel très occupé, de trouver le bon moment et les bonnes occasions de donner en retour. Grâce à Alaya, j’ai la possibilité d’apporter des contributions de manière flexible ».

Ou, comme l’a dit Winston Churchill, « On vit de ce que l’on reçoit, mais on vit de ce que l’on donne ».

La prochaine étape ? l’Ebook : Comment faire de la réussite une partie intégrante de l’ADN de votre entreprise

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