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4 façons d’améliorer l’engagement des employés à travers des bonnes actions

Selon une étude Gallup*, seulement 15 % des employés sont pleinement engagés au travail. Cela laisse 85% des employés avec un potentiel débloqué. Mais comment pouvez-vous libérer ce potentiel ? La raison d’être a été identifiée comme un facteur clé dans l’engagement des employés, mais comment pouvez-vous intégrer la raison d’être et la signification dans le travail de vos employés ?

Offrir des occasions de redonner par l’entremise d’un programme intégré de dons en milieu de travail pourrait bien être la solution. Après tout, 74 % des employés disent qu’ils se sentent plus épanouis par leur travail lorsqu’on leur donne l’occasion d’avoir un impact positif sur les questions sociales et environnementales*.

Bien que 80 % des employés aimeraient participer à la RSE, seulement 17 % d’entre eux le font réellement.

Mais, inciter vos employés à faire le Bien peut être un défi. Bien que 80 % des employés aimeraient participer à la RSE, seulement 17 % d’entre eux le font réellement.* Pour vous aider, voici quelques conseils pour donner un coup de pouce à la participation à votre programme de RSE au travail :

Donner le choix aux gens

Nous nous préoccupons tous de causes différentes. Bien que votre entreprise soit active dans le secteur alimentaire et soutienne plus directement des causes liées à la faim, vos employés sont probablement passionnés par d’autres causes, comme l’égalité des sexes ou l’éducation. De plus, selon leur emploi et leurs préférences personnelles, les gens préfèrent donner en retour de différentes façons, que ce soit en faisant du bénévolat, en recueillant des fonds en courant pour une cause ou en organisant une collecte de vêtements d’hiver.

En donnant aux employés le choix de contribuer aux causes qui les passionnent le plus, ils seront plus susceptibles de s’engager et d’avoir un plus grand impact sur la société. L’habilitation des employés est la clé de l’engagement social.

Restez local

Redonner en retour a tellement de potentiel pour créer le Bien dans nos communautés. En plus de soutenir les causes qui en ont besoin, le don à des causes locales est un moyen efficace d’établir des liens significatifs avec la communauté locale et d’avoir un impact tangible sur son développement. Agir localement encourage l’engagement.

Concentrez-vous sur l’expérience et reconnaissez les gens

Vous connaissez le mieux vos employés. Qu’est-ce qui les motive ? Qu’est-ce qui les intéresse ? Transformez une action sociale en une expérience de consolidation d’équipe, impliquez les gens à tous les niveaux, reconnaissez les employés les plus engagés, donnez-leur de petits avantages et récompenses, ou associez l’expérience aux médias sociaux.

Lorsqu’il y a du plaisir et de la reconnaissance, les gens sont plus susceptibles de s’impliquer et de s’en souvenir (et de le répéter) à l’avenir. C’est la raison pour laquelle des initiatives comme « Charity Runs », « Movember » et le « IceBucket Challenge » fonctionnent si bien.

Rendez-le simple et passez au numérique

Quelle que soit l’activité que vous proposez à vos employés, faites en sorte qu’elle soit simple et facile à organiser. Les gens veulent faire le bien, mais c’est souvent un défi de prendre le temps de se libérer de leur emploi du temps chargé pour prendre le temps de donner en retour.

Et lorsque vous êtes répartis dans différents endroits, que ce soit dans le même pays ou au-delà des frontières, cela ajoute un autre défi. Avec une solution numérique, vous pouvez rapprocher les gens plus efficacement. En facilitant l’organisation, l’inscription et la consignation des heures, les employés sont plus susceptibles de participer et de contribuer.

Êtes-vous prêt à commencer ?

Alors, qu’en dites-vous, êtes-vous prêt à commencer à changer le monde, tout en travaillant ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur Alaya et sur la façon dont vous pouvez impliquer vos employés tout en faisant le Bien, vous pouvez programmer une démo de notre plateforme. Nous serions heureux de partager et de vous montrer comment vous pouvez rendre les choses faciles et amusantes pour votre entreprise et vos équipes.

* Sources: 2016 Cone Communications Employee Engagement Study, Gallup State of the Global Workplace 2017, Giving Corner, Project ROI.

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