Purpose für Mitarbeitende steigert das Engagement.

Vernetzen Sie Ihre Teams und ermutigen Sie sie, über eine digitale Plattform von überall aus positive Beiträge zu leisten.

Mitarbeiterengagement durch sinnstiftende Aktivitäten

Führen Sie Teams zusammen, indem sie gemeinsam Gutes tun

Gewinnen und binden Sie Talente

Einen Sie Ihr Unternehmen durch gemeinsame Ziele und Werte.

Maximieren Sie Ihre Wirkung durch Effizienz

Sparen Sie Zeit und skalieren Sie Ihre Programme mit einer benutzerfreundlichen Plattform.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern breite Auswahl

Ermutigen Sie alle, an ganz verschiedenen Aktivitäten teilzunehmen.

Vernetzen Sie Mitarbeiter ortsunabhängig

Führen Sie räumlich verstreute Teams durch gemeinschaftsbildende Aktivitäten zusammen.

Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und verstehen Sie ihre Ziele, Interessen und Wünsche

Bauen Sie durch liken, kommentieren und teilen eine Community auf

Fördern Sie Interaktion und positive Stimmung in Ihrem gesamten Unternehmen durch sozial orientierte Funktionalitäten.

Nutzen Sie spielerische Elemente, um Aktivitäten interessanter zu gestalten

Motivieren Sie Mitarbeiter durch Erfolgserlebnisse, indem sie Punkte sammeln (wir nennen sie Hopeys!)

Sinnstiftende Challenges zur Förderung positiver Veränderungen

Erstellen und wählen Sie aus einer Vielzahl von Impact-Challenges für Ihr Team, um Nachhaltigkeit, Wohlbefinden und Inklusion zu fördern.

Teambildung zur Förderung des Zugehörigkeits-Gefühls

Bilden Sie Ihre eigenen Teams, um gemeinsam stärkere Wirkung zu erzielen, und gleichzeitig die Motivation zu steigern.

Umfragen helfen, Ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen

Erhalten Sie Einblick in die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter gegenüber den Unternehmenswerten, ihre bevorzugten Anliegen und ihr Feedback zu Ihren Initiativen.

Abstimmungen zur Ausrichtung Ihrer Aktivitäten

Geben Sie Mitarbeitenden die Möglichkeit, für Aktivitäten und Anliegen ihrer Wahl zu stimmen.

Warum sollten Sie Ihr Mitarbeiterengagement-Programm mit einem Zweck verbinden?

Höherer Marktwert

Höhere Profitabilität

Rückgang in der Mitarbeiter- Fluktuationsrate