Mitarbeiterengagement fördern
Freiwilligenarbeit und Spenden fördern
Wohlbefinden bei der Arbeit fördern
Eine positive Unternehmenskultur aufbauen
Freiwilligenarbeit vor Ort und online
Spenden sammeln
Challenges
Tracking und Reporting
Anpassungen
Mit Francesca Tettamanzi, Lern- & Entwicklungsspezialistin, und Gabriella Zozzaro, Büroleiterin, Frontiers
59%
aktive Mitarbeiter in 7 Monaten auf der Plattform
+300%
Zuwachs der Beiträge in den letzten 3 Monaten
Mit Niederlassungen in den USA, Spanien, China, Grossbritannien und der Schweiz ist Frontiers ein führender Open Access Publisher und Open Science Plattform, deren Zeitschriften von über 100.000 Spitzenforschern geleitet und begutachtet werden. Das 600-köpfige Team von Mitarbeitern strebt danach, allen den Zugang zur Wissenschaft zu ermöglichen, mehr Wissen zu generieren und Innovation, Gesundheit und Wohlstand für alle zu beschleunigen. Die Organisation spielt auch eine wichtige Rolle als Wissenschaftsverlag bei der Inangriffnahme der dringendsten Problematiken der Welt.
Frontiers
Wissenschaftliches Publizieren
600 in den USA, in Grossbritannien, in der Schweiz, in Spanien und China
Da monatlich spontane, von Mitarbeitern gesteuerte Aktivitäten stattfinden, benötigte das Team ein Tool, das es den Mitarbeitern erleichtert, lokale Möglichkeiten zu finden, um sich zu engagieren, um Erfahrungen unter Kollegen zu teilen, um sich gegenseitig zu unterstützen und um die grossen Impakte, die gemeinsam in der Community erreicht wurden, zu verfolgen.
Im Einklang mit der Mission des Unternehmens, ein gesundes Leben auf einem gesunden Planeten sicherzustellen, wollte Frontiers seinen Mitarbeitern dabei helfen, ihren Beitrag zu leisten, indem sie dazu befähigt wurden, die Welt zu verändern und auf sinnvolle und nachhaltige Weise zu den globalen Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung beizutragen.
Es wurde immer deutlicher, dass wir ein Philanthropie-Programm starten mussten, damit die Mitarbeiter von Frontiers den Communities problemlos etwas zurückgeben konnten. Die Lösung beinhaltete den Einsatz von:
„Mit fast 300 auf der Plattform erstellten Profilen und über 50 % aktiver Benutzer können unsere Mitarbeiter jetzt die umfangreiche und vielfältige Liste von Freiwilligenprojekten durchsuchen, von Sammeln von Sach- und Geldspenden bis hin zur Freiwilligenarbeit vor Ort und kompetenzbasierten Remote-Projekten. Unsere Mitarbeiter können sich endlich auf einer Plattform anmelden und Freiwilligenprogramme durchsuchen, die ihnen am Herzen liegen."
Gabriella Zozzaro
Büroleiterin, Frontiers