Wie Frontiers in 7 Monaten durch zweckorientiertes Mitarbeiterengagement über 50 % der Mitarbeiter erreichte

Die Herausforderung

Da monatlich spontane, von Mitarbeitern gesteuerte Aktivitäten stattfinden, benötigte das Team ein Tool, das es den Mitarbeitern erleichtert, lokale Möglichkeiten zu finden, um sich zu engagieren, um Erfahrungen unter Kollegen zu teilen, um sich gegenseitig zu unterstützen und um die grossen Impakte, die gemeinsam in der Community erreicht wurden, zu verfolgen.

Im Einklang mit der Mission des Unternehmens, ein gesundes Leben auf einem gesunden Planeten sicherzustellen, wollte Frontiers seinen Mitarbeitern dabei helfen, ihren Beitrag zu leisten, indem sie dazu befähigt wurden, die Welt zu verändern und auf sinnvolle und nachhaltige Weise zu den globalen Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung beizutragen.

Die Lösung

Es wurde immer deutlicher, dass wir ein Philanthropie-Programm starten mussten, damit die Mitarbeiter von Frontiers den Communities problemlos etwas zurückgeben konnten. Die Lösung beinhaltete den Einsatz von:

• Eine unterstützende Unternehmensrichtlinie
• Eine Plattform für Mitarbeiter, nah und fern
• Eine Zentrale Knotenpunkt, um eine zweckgerichtete Kultur aufzubauen und den Überblick zu behalten

„Mit fast 300 auf der Plattform erstellten Profilen und über 50 % aktiver Benutzer können unsere Mitarbeiter jetzt die umfangreiche und vielfältige Liste von Freiwilligenprojekten durchsuchen, von Sammeln von Sach- und Geldspenden bis hin zur Freiwilligenarbeit vor Ort und kompetenzbasierten Remote-Projekten. Unsere Mitarbeiter können sich endlich auf einer Plattform anmelden und Freiwilligenprogramme durchsuchen, die ihnen am Herzen liegen."

Gabriella Zozzaro

Büroleiterin, Frontiers